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2019-04-23 16:02:11

阿比盖尔?迪士尼(Abigail Disney)指责由她祖父联合创办的这家娱乐公司去年向其首席执行官“发疯似地”支付了6570万美元,加剧了经济不平等。

在周日发布的1000词的系列推文中,这位女继承人兼纪录片制片人进一步阐述了她在一次会议上发表的言论。她争辩说,如此高的高管薪酬正“对社会产生腐蚀性影响”。

她表示,自2005年担任首席执行官以来,鲍勃?伊格尔(Bob Iger)领导华特迪士尼(Walt Disney)取得“非常出色”的业绩,但他的薪酬与公司薪资最低员工之间的差距“违背了我们与生俱来的公平观,很难不让人皱眉”。

她说,她的观点是与加州迪士尼主题公园的员工交谈之后形成的。这些员工拿着公司支付的15美元的最低时薪,其中一些人正为支付医疗账单而挣扎。她争辩称,伊格尔完全可以给每位迪士尼员工加薪15%,“而他自己仍能拿到1000万美元”。

对于迪士尼董事会,这是一个敏感的话题。在去年的年度股东大会上,董事会支持的高管薪酬方案在咨询投票中因52%的股东反对而被否决。今年,在薪酬委员会报告引入更严谨的绩效标准后,一项类似的动议获得通过。

对于迪士尼女士的言论,该公司回应称,它“为了提高我司员工的收入潜力和社会地位向上流动能力,已进行了历史性的投资,在迪士尼乐园实行每小时15美元的起薪,两倍于联邦政府规定的最低工资”。该公司补充说,公司还承诺为一项计划投入至多1.5亿美元,让公司的小时工有机会免费获得高校或职业培训学位。

迪士尼女士回应称:“声称支付给员工的工资高于联邦政府规定的最低工资、并提供受教育的机会,借此打发有关向员工支付低薪的批评,是在回避问题。我们都知道联邦政府的最低工资标准太低,无法维持生活。”

伊格尔主导实施了对皮克斯(Pixar)、漫威(Marvel)和卢卡斯影业(Lucasfilm)等公司的收购。这些收购给公司带来丰厚利润,他去年的薪酬包括2630万美元的限制性股票单位,作为对他成功收购21世纪福克斯(21st Century Fox)娱乐业务的奖励。

根据高管薪酬咨询公司Equilar最近的一项研究,这使他成为去年美国薪酬最高的5位首席执行官之一。根据Equilar的计算,他的薪酬是迪士尼主题公园全职小时工46127美元年薪中值的1424倍。

美国证券交易委员会(SEC)要求每家上市公司披露其首席执行官的薪酬与公司员工薪酬中值的倍数。这一要求从去年开始生效,引发了对高管薪酬的新一轮审视,以及是否需要对资本主义进行改革的更广泛讨论。

Equilar对100家美国顶级企业进行的研究发现,首席执行官去年的年薪中值是员工薪酬中值的254倍。美国智库——经济政策研究所(Economic Policy Institute)早些时候的研究发现,在1960年代,这一倍数低于30倍,而在1990年代末网络股泡沫期间,这一倍数曾达到350倍以上的峰值。

文章来源:FT中文网

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