汇聚投资:你有什么能力可以得到老板的股份

发布者: ecmedia 2015年8月03日 14:39

  很多的职场人,尤其是经理人,都在羡慕着华为,羡慕着阿里,羡慕着小米,想象着能够加入类似这样的企业,可以得到职场人的尊严,可以得到快速提升的平台,甚至可以得到老板分享的股份。

  而在上海浙商实业集团、汇聚投资有限公司董事长俞凌雄看来:一个人没有强大的信念和明确的价值观,所有决策都会纠结痛苦,若无高人指点,将会痛苦一生。树立正确的价值观才能让自身的才能得以发挥,提升自己远比股份来的重要。

  第一点,何为利益共同体

  对利益共同体、命运共同体的说法,得到不少职场人的追捧,在各种人力资源圈子里也议论纷纷。所谓的利益共同体、命运共同体,就是说只有员工与老板之间建立起牢固的利益同盟,才会有员工死心塌地与企业共存亡的决心。

  “老板在管理上最大的智慧就是用一套分配机制将所有员工变成跟自己一个立场,把自己的公司变成大家的公司,让员工跟老板一起干。”这是上海浙商实业集团、汇聚投资有限公司董事长俞凌雄常说的一句话。

  第二点,企业的两种类型

  抛开企业的性质不谈,企业大概可以分为两种类型:一种是靠“钱”来赚钱的企业,一种是靠“人”来赚钱的企业。

  靠“钱”赚钱的企业,它所依赖的是资本,也就是首先必须有大规模的一次性投入,建立起必须的生产能力或经营场所,然后进行生产经营来赚取利润。这样的企业,基本上都是传统的制造业和商贸企业。

  靠“人”赚钱的企业,它所依赖的主要是人才,就是必须拥有自己强大的研发力量,依靠研发人员的集体智慧,创造出领先他人的先进技术,然后制造出引领市场的产品来赚取利润。这样的企业,世界上著名的高科技企业皆是如此。

  汇聚投资是一家人才辈出的企业,汇聚投资业一直强调一个优秀的企业必须要学会用人,因为经营企业就是经营人,同时汇聚投资一直坚持成就员工的心一百年不变。

  第三点,如何认识高科技企业

  对那些靠“人”赚钱的企业,有的是单纯的研发机构,有的即使包含生产系统,但核心仍然是以研发为主。与传统企业相比,这类企业的最大亮点在于它的创新,不断创新是这类企业的灵魂和生命。

  如何最大限度地调动员工积极性,激发他们的创造热情,挖掘他们的创造潜力,最重要、最有效的手段,就是把他们的利益与企业的利益紧紧绑定在一起,把他们的大脑智慧和企业的利润紧紧地绑定在一起。这样的企业,员工具有较强的不可替代性。

  “经营企业就是经营人,没有人的更替就没有企业的腾飞,所以成大业者不被七情六欲所困,在不同时期使用不同人才,用完对得起即可,无需纠结!”上海浙商实业集团、汇聚投资有限公司董事长俞凌雄坚信,并且不断实行着。在汇聚投资,领导不断对员工进行培训升级,从而使员工本身得到提升,不断使公司的人才储备实力增长,加大汇聚投资的发展实力,帮助企业实现腾飞。