汇聚投资,你如何让员工长期为企业拼搏的?

发布者: ecmedia 2015年8月04日 08:59

  企业家如何才能让他们的员工长期的为企业拼搏下去,是靠着刚拿到种子轮时候的兴奋劲,还是早早的推出公司的产品来稳定军心,又或者是整天聊一些关于IPO之后的画饼?这远没有那么容易的。事实也正是这样,美国最大的民意调查公司报道说:目前有百分之70的员工都是难以约束住的,他们可能会因为各种利诱而随时离开工作过多年的地方。汇聚投资有限公司实施“藏富于民”计划,持续成就员工,培养股东和荣誉股东,保证了员工对企业的忠诚度。

  【用正确的方式给予员工认同感】

  通过平时单独的接触去倾听你的员工,并且了解他们想要通过怎样的方式来获得认可。然后你需要让你的员工,经常能够感受到你对于他的一种认同感,有一定的频率,但又不会让人厌烦。再之后,让同事之间也互相开始认同对方。因而,才让员工真正感受到是被欣赏和理解。

  用鼓励的话语去帮助员工,给员工归属感。汇聚投资对员工总是悉心关怀,不断去鼓励,认可每一位员工。上海浙商实业集团、汇聚投资有限公司董事长俞凌雄坚持,成就员工的心一百年不变,首先就是要让员工在工作环境中找到自我,不断地突破,变得更加自信。

  【让公司生活变得更加融洽】

  在这一个疯狂的商业世界里,要想让工作变得像是和家里人相处一样和谐,会是比较困难。优秀的人才能和优秀的人在一起,要想让大家都能够开心融洽的一起工作,提升自己的能力至关重要。很多新公司都可以向员工提供一张关于工作安排的时间表,可以通过这样的方式,让员工的工作变得更加简单,并且能够避免参加一些不必要的会议,从而减轻工作压力,让公司里的生活变得轻松自在。

  公司生活并非仅仅局限在工作中。汇聚投资企业文化中:以感恩为荣,以忘恩为耻。每月都会举办大量的娱乐活动,不断加强部门之间的交流,增强员工的娱乐生活,员工会因为对企业的感恩而不断融洽。

  【促进团队合作和相互依靠的“战友心态”】

  起草一份“互助声明”,传达给你的团队一些在工作之前就必须明确的东西:明确的角色定义,行为的期望和预期的可交付成果。告诉每一个员工他应该如何以最快速度的融入团队。当你在工作中发现了优秀的团队协作成果,要及时的奖励和表扬那些优秀的人,通过这样来激励更多的员工来进行团队式的工作。

  团队至上,个人退后。汇聚投资企业文化中认为没有团队意识的人无法强大。所以汇聚投资儿女们都拥有强大的团队意识,这样可以帮助建立起一个公司的文化基础,提升工作效率和归属感,不会再让任何人有一种游离于团队之外孤军奋战的感觉。