汇聚投资:管理者必须明白的一些理念

发布者: ecmedia 2015年10月28日 14:58

  平常心理念

  伟大的领袖型企业家导师俞凌雄先生在撰写企业培训方案时曾经提到谈到:老板在管理上最大的智慧就是用一套分配机制将所有员工变成跟自己一个立场,把自己的公司变成大家的公司,让员工跟老板一起干。因此,老板一定要学会修炼自我,保持一个平常心,让员工感受到你的平常心态。

  忧患理念

  遇到事情不要害怕,遇到事情要找到事情的根源,问题出在哪,我们如何解决,而不是劈头盖脸的对员工一顿屁骂,结果会适得其反。聪明的老板总是很幽默去处理看似很困难的事情,学会逆向思维去处理事情,员工说不敢不行,他偏偏给他们鼓励,加油打气,相信员工,相信公司能度过难关,企业才能一步步高升。汇聚投资企业文化中提到:使我痛苦者必使我强大,所有痛苦都是人生成长的肥料。所以,即便在公司没有问题的时候,老板也要有忧患意识,要有危机意识,针对淡季公司如何提高销售额,在逆境中奋起,在顺境中强大。

  度人理念

  员工是企业组成最重要的环节,员工需要尊重,他们每天的工作都很不容易,你的一个微笑一个很平凡的举动都会带来连锁效应,带来效益。上海浙商实业集团、汇聚投资有限公司董事长俞凌雄先生说:企业就是老板的道场,老板就是通过企业这个平台度人三千人、五千人,三千人、五千人获救感恩将老板托起,老板变成员工的精神领袖。现代企业老板和员工不是雇佣关系,而是合作关系,靠权力压制员工那是高度集中的老企业,魅力征服员工才是王道。

  成果理念

  汇聚投资企业文化中成果理念提到:有成果就有报酬,无成果就是耻辱。每一个汇聚人的价值不在于任劳任怨、埋头苦干、服从领导或听命于上司,也不在于提供各种精专的知识、工具、观念和术语;更不在于职称、头衔或地位。而在于依靠自身的知识、才干和贡献意识,促进组织产生成果。

  团队理念

  在这个瞬息万变的世界里,单打独斗者,路就越走越窄,选择志同道合的伙伴,就是选择了成功。汇聚投资企业文化中提到:团队至上,个人退后。所以,个人是难以成功的,成功的路上需要用梦想去组建一个团队,用团队去实现一个梦想。人,因梦想而伟大,因团队而卓越,因感恩而幸福,因学习而改变,因行动而成功。